メンバーインタビューInterview
実際にトラスタスのSESを選んだスタッフたちが、現在の勤務環境やサービスの体験談、さらに先に向けた意欲やキャリアの展望についてお答えします。
トラスタスならではの熱量と理念、共有しているビジョンをご確認ください。
常駐先でもSEOやGAについて考え方をチームメンバーに共有していたら、
現場にてセミナーなど開催することができました!
Q1現職の業務内容を詳しく聞かせてください
toBのコンテンツマーケティングの施策立案と、新規サービスのSEO施策の立案をしています。 toBのコンテンツマーケティングは、見込み客が検索するキーワードの選定とセグメントを行い、検索数の合計などから優先順位を決めて施策しています。
新規サービスのSEO施策は、大規模のサービスの立ち上げに初めて関わりましたので、これまで「知識」だけだった大規模サイトのSEO施策を「生きた経験」に変えることができました。
Q2今まで常駐した企業/案件の中で、ご自身の成長に繋がった経験を聞かせてください
企業が変わると扱うツールも変わってきますね。その都度環境が変わるので、新しいツールをどんどん覚えられますよ。
また、常駐先でもSEOやGAについて考え方をチームメンバーに共有していたら、現場にてセミナーなど開催することができました。人に伝えることを常々学べると同時に、常駐先でのポジショニングにも役立ちました。(笑)
Q3トラスタスの働き方は、今までの働き方とどのような違いがあるか聞かせてください
ストレスが減りました。(笑)
また、成長や収入の不安がなくなりました。(笑)
Q4トラスタスと出会い、ご自身がどのように変わったか聞かせてください
チャレンジすることや変化に対して前向きになってきましたね。
定期的に現場が変わるせいか、「変わること」に強くなっている気がします。
Q5ご自身のキャリアロードマップをどのように考えているか聞かせてください
もっと人に教えられるポジションになりたいと考えています。現場の仕事も好きなのですが、今まで自分がまとめてきたSEOやマーケティングの手法を人に伝えることで、他の人のキャリアの役に立ちたいと思うようになりましたね。(笑)
Q6マーケターとしてスキルアップを考えて転職活動されている方へアドバイスをお願いします。
まず自分なりの手法で構いませんので、マーケティングのフレームワークを用いて分析してみてください。SPT分析でもSWOT分析でも構いません。その分析結果からPDCAをどう回していくか考えるようにしてみてください。そこまでやっている現場はほとんどないので、それができれば目立ちますよ。
また、GAなどのツールについては、使い方だけでなく数字やデータからどのような仮説が立てられるのか?その仮説からPDCAをどう回していくか考えてみてください。
これも出来ている現場は少ないので、これができると転職に有利に働きますよ。
※これまでマーケに関わったことがない人でも、上記の考え方ができれば採用される可能性はあります。