トラスタスはSESという働き方に、ただ収入を得る、という以上の価値をもたせようとしています。私たちの考え、目指すもの、掲げている理念など他社との差別化できる特徴をぜひ知ってください。
社員100人ブランディングを目指して
私たちは、スタッフ一人ひとりが個性や能力を生かしてスキルアップできる環境づくりを心がけており、
その先に全員がパーソナルブランドを確立し、クライアントから「選ばれる」存在になることを目指しています。
「トラスタスってどんな会社？」と聞かれたら
「企業の課題解決ができるスタッフが100人集まっています！」
と言えるように理念に沿った活動を心がけています。
SESへの考え方が企業の姿勢を決める
トラスタスは「トラスタスのスタッフこそが会社のブランド価値である」という理念を掲げています。企業ブランド強化のために取り組んでいる、独自の教育方針や施策などについてご紹介します。
常に新たな経験を積み重ね、キャリアアップを意識
SES(システム エンジニアリング サービス)とは、一般的な派遣業務とは異なり自身の目標や働き方に合わせて職場を選ぶことができる就労形態です。
トラスタスはSESを活用し、トラスタスならではの働き方ついてご紹介します。
歩き方も人それぞれ、だからキャリアステップの重要性が問われる
クオリティ・スキル・人間性のすべてにおいて、スタッフの成長や目標は違ってきます。各自の成長に合わせ、スタッフに対してキャリアロードマップを会社側から提案します。1か月ごとや半年ごとに状況を把握し、成長できるように教育とアドバイスに努めています。