派遣やSESは、該当業務を遂行する能力を、外部の専門家を頼る事によって品質を向上させたいという考え方に対応した業態です。
そのため、従事者にはプロフェッショナルとしての実力が求められます。

また、必要に応じて参画を求められるため、プロジェクトに帯同する期間が数ヶ月であることも多く、短期間で現場を転々とすることも多いため、それぞれの現場環境への高い適応能力も必要になります。

そこで、一般的に派遣やSESで働くことの懸念点に挙げられるのが、「個人でのキャリアアップが考えにくい」ということです。
前述の通り、派遣やSESはプロフェショナルであることが求められるため、逆に言えば、業務が『これまでに十分な経験のある』内容に限られてしまいがちです。個人でのキャリアアップを考えた場合に必要な『経験を上積みするための新たな経験』が得にくいということになります。

派遣、SESに関わらず、多くの事業者は解決能力の提供をサービスとしており、またそのように「できる事で仕事をしたい」と考える方に取っては問題ではありませんが、現状からさらにキャリアアップしたいという個人意欲を持つ方にとっては、キャリアが固定され、チャレンジの機会が少なくなってしまう事が懸念されます。

この点についてトラスタスは、他社と同じく派遣型の働き方でありながら、個人のキャリアアップのための参画であるかどうかを第一に考え、常に意識してています。理念である「100人それぞれのパーソナルブランディング」は、SESでこそ実現できると信じているからです。

前述の通り、一見すると派遣とSESは同じように見えますが、両者には明確な違いがあり、キャリアステップを見据えた上でのメリットはSESの方が多いと考えられます。

メリット１：SESでは指揮命令権が派遣元に存在する

まず、もっとも大きな違いは契約形態についての指揮命令権に関する部分です。
派遣契約の場合、派遣元（ベンダー）から現場へ派遣されたスタッフに対して、作業内容の指示や、残業・休日出勤、配属変更などの業務上の命令権が現場（クライアント）側にあります。そのため、一旦参画するとベンダー側からのサポートが及ぶ範囲は限定的になってしまいます。

メリット２：SESには成果物に対する法的責任がない

派遣と似た契約形態に「請負」というものがあります。
これはクライアントから「〇〇を作ってください」という依頼を受けて、それを依頼通り納品することで成果報酬を得る契約のことです。
何かの制作にあたって能力を提供することで報酬を得る、という点ではSESと同じに思えますが、報酬の対象となるものが異なります。

請負では、報酬は成果物に対して支払われますので、期限内に完成しなかった場合や、想定した品質に及ばなかった場合には契約が果たされなかったとして、責任を負う必要があります。